HR digital gedacht: Mit einer State-of-the-Art IT-Architektur
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Projektziele & Projektinhalte
Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-IT-Architektur mit einer state-of-the-art Applikations-Landschaft im Kontext der Mercedes-Benz „Data-driven“ Strategie:
- „Global Guiding Principles“ für die globale Mercedes-Benz HR-IT auf Grundlage strategischer Zielsetzungen
- Ganzheitliche IT-Architektur und Systemlandschaft mit Fokus auf ein integriertes Datenmanagement, eine cloud-native Entwicklungsplattform für Eigenentwicklungen sowie datenbasierte Lösungen für Reporting, Analytics und AI-based Assistance
- Anforderungsanalyse, Tech-Scouting und -Auswahl von state-of-the-art Technologien und Tools
- Operating Model für die Realisierung und den Betrieb der IT-Architektur und Systemlandschaft (u.a. Zusammenarbeit von internationalen Teams, Rollen und Verantwortlichkeiten etc.)
Customer Benefits
- Globale, zukunftsfähige HR IT-Architektur und Systemlandschaft, die vollumfänglich die strategischen Zielsetzungen von Mercedes Benz unterstützt
- Einbringung langjähriger Praxiserfahrung in den Bereichen System- und Cloud-Transformation mit Zugriff auf dedizierte Fachexperten mit einem umfangreichen Markt-/Technologie-Wissen in den Bereichen Systemarchitektur, Datenintegration, cloud-native (Entwicklungs-)Plattformen sowie Data Science/Analytics
- Erhöhte Flexibilität und verringerte IT- und Lizenz-Kosten der zukünftigen IT-Architektur und Systemlandschaft durch den gezielten Einsatz moderner Technologien (z. B. API-first Ansatz)
- Enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachexperten von Mercedes-Benz sowie aktive Einbindung der HR IT-Architekten Community zur Beratung und gemeinschaftlichen Verabschiedung der Ergebnisse
